La realidad de los trabajadores temporales en España ha sido objeto de debate durante décadas, especialmente debido a la precariedad profesional y la falta de una solución efectiva por parte de las autoridades.

Los interinos, que trabajan en puestos temporales dentro de la administración pública, se enfrentan con una gran cantidad de problemas. A pesar de su dedicación y contribución, siguen siendo considerados como trabajadores temporales, sin una garantía clara de estabilidad laboral.

A lo largo de los años, las administraciones españolas han propuesto múltiples iniciativas para abordar este problema. Sin embargo, gran parte de estas medidas no han logrado resolver el conflicto de base, dejando los interinos sigan laborando en condiciones inseguras. El último plan, conocido como el "Icetazo", buscaba reducir la temporalidad en el sector público, pero no ha conseguido mejorar la situación de todos los interinos.

Uno de los puntos más criticados de la situación de los interinos es la ausencia de mecanismos transparentes para acceder a una plaza fija. Frecuentemente, se señala que los interinos llevan años en sus puestos, pero carecen de la posibilidad de convertirse en empleados fijos, lo que crea una sensación de descontento. Se ha denunciado que una parte significativa de los interinos están cubriendo puestos estructurales que, en realidad, deberían ser de carácter fijo.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sido un protagonista clave en la defensa de los derechos de los interinos en España. Este órgano judicial ha declarado que el abuso de la temporalidad no cumple con el derecho comunitario. Como resultado de estos fallos, España ha adoptado algunos ajustes en su legislación. Sin embargo, estos cambios no han logrado resolver por completo la problemática.

Una reclamación clave del colectivo es el poco reconocimiento que se da a su experiencia. Este colectivo se queja que, a pesar de su dedicación, no se valora igual que a los empleados fijos.

Para muchos de los interinos, la única solución sería el nombramiento definitivo. Aunque, algunos sectores argumentan que dar prioridad a los interinos sin oposición información sobre interinos en España abierta sería problemático, y que debe mantenerse la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.|Por otro lado, hay quienes consideran que una estabilización sin oposición podría afectar el principio de igualdad en el acceso a la función pública.}

En conclusión, el colectivo de interinos en España sigue padeciendo las secuelas de una deficiente gestión desde las autoridades, y es necesario adoptar medidas efectivas. La estabilidad laboral de los interinos está en manos de las modificaciones que se pongan en marcha en los próximos años, así que será determinante ver cómo evolucionan las decisiones a este nivel.